企業のタグまとめ

企業」のタグがついている新着記事と人気記事をまとめました。エキサイトブログには企業に関連するブログ(日記、記録、写真、レビュー、噂、まとめ)がたくさん投稿されています。

「企業」タグの記事(12)

  1. 人は思ったことしか実現できない!?あなたのなりたい自分を実現するために大切な4つのこと - 幸せと笑顔を運ぶ 難病もちの理学療法士&アクティブカラーセラピスト さあらのブログ

    人は思ったことしか実現できない!?あなたのなりたい自分...

    あなたの好きなことは何でしょうか。それを仕事に生きていけますか?いやぁでもやっぱりそれじゃ難しい。生きてくためにお金も必要じゃないですか。そんな友人のひと言で始まったセミナー。「好きを仕事に」をテーマに上半期すでに約1200万円のお給料を稼いでいるというライフプラン・コンサルタントの方のセミナーに参加してきました。この「生きていくためにお金も必要」という言葉。ではそれは月々いくらなのでしょう...

  2. 地元企業の品質 品質管理Vol.115 - シーエム総研ブログ

    地元企業の品質 品質管理Vol.115

    夏の甲子園、第99回全国高校野球選手権大会は、本日7日に予定されていた開会式と1回戦を台風5号の影響により中止し、8日に順延することになりました。各地の被害が心配ですが、翌日からの高校球児の全力プレーが楽しみです。本日の一枚は、イビデン本社です。設立は1912年、岐阜県大垣市に本社をおくICパッケージ、プリント基板などの電子関連製品、セラミックス製品などを扱う企業です。当初は電力事業を行う会...

  3. マッチョで採用?! - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    マッチョで採用?!

    最近面白い採用方法を取り入れている会社多いですよね。なかでも、特に面白いなと思ったのが「KAJAの特殊採用」 その名もなんと「メロン肩採用」ものすごいマッチョなら即採用という一風変わった土木建築業者の採用方法です。 メロン肩ってなに?? という方には少しわかりにくいかもしれませんが、背中を向けてマッチョポーズをとった時に肩にできる丸い部分のことです。 KAJAさんのサイトを見て貰えれば一目瞭...

  4. 採用制度は、新制度を構築して優秀な人を採用しよう。 - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    採用制度は、新制度を構築して優秀な人を採用しよう。

    日本法人ユニリーバは、日本では珍しい新採用制度を構築しました。今でも多くの日本企業は“新卒者一括採用”ですが、ユニリーバ社はこれに反するユニークな制度を作りました。それは、内定はを卒業の2年前に出すこともあるというものです。要は、早い人で大学1年生の時点で内定者が存在するという今までに全く無かったものです。既卒者も3年後まで採用の対象に入れているということで、かなり採用の範囲が広がったと言え...

  5. 日本の産業界を見渡して、どこに投資機会を見いだしますか。 - 巴のブログ

    日本の産業界を見渡して、どこに投資機会を見いだしますか。

    巴です、ファンドは実体経済が良くなる局面で運用成績が上がる。そこに資金が集まっているということは、多くの投 資家が世界の景気に悪い見通しを持っていないことの証しだ。ファンド側の景況感はどうなのですか。米欧アジア、どこも底堅い印象だ。特に米国は極めて安定している。今年は3%には届かないだろうが、2%の後半はいくだろう。日本の成長率も1%を超える水準は確実だ。欧州の景気もドイツを中心に非常によい...

  6. いよいよ、社員採用選考にもAIが出てきました。 - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    いよいよ、社員採用選考にもAIが出てきました。

    社員採用選考は、今までもこれからももちろん人間がするものだと考えていました。しかし、一部の企業ではそこにも人工知能を導入することとなったようです。なぜ、社員を選ぶのにAIを使用するのか。これは、人間の固定観念を排除する事と面接にかかる時間を効率化するためのものだと思われます。人間は、誰でも少しは何かしらに関しての固定観念というものを持っています。例えば、書類選考・筆記試験・面接での内容がほぼ...

  7. 新卒一括採用が無くなったら起こりうると予想される出来事と対処 - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    新卒一括採用が無くなったら起こりうると予想される出来事と対処

    先日の記事で新卒一括採用の歴史的な概要を主に紹介しました。そこで今回は、その一括採用が無くなった際に起こると予想されるもの、またその対処を紹介したいと思います。先進国で、新卒一括採用をしているのは日本と韓国の一部の大企業のみです。その採用方式を経済成長時代・バブル経済時期には、批判の槍玉に挙げられていました。それでも、今日でも普通に行われています。そのことが要因となって若年層の失業率を下げて...

  8. 新卒一括採用は、時代遅れの慣習なのか。 - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    新卒一括採用は、時代遅れの慣習なのか。

    秋深まる頃になると、マスコミは大企業の新卒一括採用に関して批評が始まります。その内容は、批判がたいへん多いのです。“機会不均等”、“一度きりの採用試験”、“落ちたら一生終わり”などなどです。少し大げさな言い方もあるようですが、大企業の新卒一括採用はこれからも無くなることはないでしょう。何故なら、これには歴史的な深い理由と必要性があるからです。この採用の慣習が、始まったのは明治時代で戦争に使う...

  9. 外資系日本企業の方との面談 - ハーバードで奮闘中、日本人救急医ブログ

    外資系日本企業の方との面談

    外資系日本企業の方との面談先日、日本の企業で医療データを扱っている企業から面談の申し込みがありました。私もアメリカのビッグデータも少し触っているのですが、実際にデータの解析をしている方から相談や話を聞きたいとのことでした。将来留学をしたい、という方もいまして短い間でしたがとても有意義な話合いが出来ました。ボストンが学会も多く、たくさんの日本人が立ち寄っています。救急医療、データ解析、医療連係...

  10. 転職時の注意点!採用面接までに準備しておくべきこと - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    転職時の注意点!採用面接までに準備しておくべきこと

    わが国では、かつて就職イコール終身雇用が当たり前といわれた時代がありました。しかし、現代では転職を検討している、または実際に就職活動を行い、転職に成功した人が多い傾向にあるようです。一昔前なら考えられないことです。しかし、能力に自信のある人なら他の企業でチカラを試したいと思うのは当然でしょう。ところが転職に関しては思わぬ落とし穴の存在があるのです。人が転職を考える時とはどんな時でしょう。この...

  11. 警察官の採用資格緩和 年齢引き上げと身体基準撤廃へ - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    警察官の採用資格緩和 年齢引き上げと身体基準撤廃へ

    現在、有効求人倍率が過去最高となっています。背景には景気の低迷および団塊世代の大量退職が大きく影響しており、その結果深刻な人材不足となっています。このような事案は企業だけなく、警察官・消防士などを含めた公務員職にもいえることです。このたび、岐阜県警が2017年から従来の受験資格としていた「身長・体重」の規定を見直し、受験年齢も34歳以上に引き上げると発表しました。同県警の狙いとしては、資格基...

  12. 急がれるホーム柵の設置で転落事故ゼロへ・費用の捻出方法は - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    急がれるホーム柵の設置で転落事故ゼロへ・費用の捻出方法は

    2016年、東京メトロ銀座線で視覚障碍者の方がホームから転落し、入ってきた電車に跳ねられ、亡くなるという痛ましい事故が発生しました。これまでも死亡には至らなかったものの、ホームから転落という事故は度々起こっていたのにも関わらず、具体的な対策は行われなかったようです。近年、一部の駅ではホーム柵を設置していますが、全体からみるとまだまだ時間が掛るようです。大阪市の例を挙げると、開業時から設置して...

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