キャリアのタグまとめ

キャリア」のタグがついている新着記事と人気記事をまとめました。エキサイトブログにはキャリアに関連するブログ(日記、記録、写真、レビュー、噂、まとめ)がたくさん投稿されています。

「キャリア」タグの記事(71)

  1. 管理者の持つべき技術(3) - 平隊士 静馬 Blog

    管理者の持つべき技術(3)

    人を育てられる人を育てる為に必要な技術とは何でしょう。ものすごく沢山あると思います。割と忘れていたり、日本人同士だと、当たり前になっていて、気が付き難い事柄から、記事にしようかなと思います。計画のない教育は教育とは言えないと言いましたが、管理者のあなたが部下の教育計画を作るときに一番最初にやらなくてはいけないことがあります。それは、評価することです。教育するべき部下の現在位置を見極めないと、...

  2. 管理者の持つべき技術(2) - 平隊士 静馬 Blog

    管理者の持つべき技術(2)

    管理者の持つべき技術はたくさんあります。企業によっても異なりますし、規模などによっても異なります。管理者の持つべき技術について、思うままに記事にしていこうかと思います。そのため、記事の順番は重要な順番などではありません。人を育てられる人を育てる。人はどのようにして育つのでしょうか?育てると言うと、学校教育を思い浮かべる人も多いと思います。学校教育も重要な技術ではあります。しかし、企業と圧倒的...

  3. 管理者の持つべき技術(1) - 平隊士 静馬 Blog

    管理者の持つべき技術(1)

    やくざ世界で、やくざが続くためには二つあれば良いと言われる事柄があります。「親父の背中」と「看板」があればやくざは続くそうです。「親父の背中」は、この人の様になりたい、この人にならついて行きたいと思わせる人が居る事。「看板」は、飯のタネだそうです。食えないやくざについて行くやくざはいないと言う事だそうです。やくざの看板は色々、暴力や資金や面子や繫がりなど、それが無いと飯が食えないと言うものを...

  4. 海外で人を育てる事について - 平隊士 静馬 Blog

    海外で人を育てる事について

    管理者として日本で人を育てる場合、気にしていない事柄があります。海外で人を育てる場合には、非常に重要な事柄になりますが、海外で人を育てることに失敗する理由にもなります。それは、その国で死ぬ覚悟を持って仕事をする。多くの日系企業の管理者が、現地管理者を育てられない場合、このことに気が付いていない場合が多いです。国内で部下を教育する場合、同じ日本人同士なので、この国で生まれて、この国で死ぬことは...

  5. 管理者の心得(6) - 平隊士 静馬 Blog

    管理者の心得(6)

    管理者の心得としてはこれが最後になります。管理者は、上司も教育するべし。 部下の教育をすることは、当たり前ですが、上司も教育できることに気が付いてください。上司の言うことがコロコロ変わったり、部下に丸投げして責任をとらなかったり、上司にやる気が無かったりした場合、上司を教育することが必要です。部下を教育する手法ではだめですが、上司のモチベーションをあげたり、上司の言動をいさめたりする方法はた...

  6. 転職後3ヶ月目にして思うこと - Days of a greedy simplistー旅するアラフォーのシンプルライフ考

    転職後3ヶ月目にして思うこと

    今の職場に入社してちょうど3ヶ月経過。あっという間に季節は春から夏へと移り変わった・・・けれど日々色々思うことがあったりでそれなりに時の長さを感じた3ヶ月だった。正直言うとちょっと苦しい感じ。微妙なups and downsの繰り返しって感じ。で、色々3ヶ月間考えた挙句、今の職場は自分には合わないと判断。ちょうど先週後半にたまたま見たメールで、自分が即戦力になれそうで、なおかつステップアップ...

  7. 管理者の心得(5) - 平隊士 静馬 Blog

    管理者の心得(5)

    管理者ならば、知っていて当たり前の心得 、知識は金で買える、金で買えない知恵を持て 。知識はお金で買えます。法律で困ったら、弁護士を雇えばよいのです。大学教授にお願いしても良いでしょう。コンサルタントにお願いするのも良いでしょう。しかし、目の前の仕事をよくする知恵は、お金では買えません。現状を確認して、何をどうするのか。必要な資源は何なのか。コンサルタントにお願いしても、それぞれの企業のあり...

  8. 管理者の心得(4) - 平隊士 静馬 Blog

    管理者の心得(4)

    企業の管理者に必要な心得は、そう多くはありません。四番目として、管理者は、スイッチを持て 。管理者と言えども、人間です。怒ることも、あきれることも、悲しむこともあります。その時、管理者は感情の切り替えスイッチを持っていなければなりません。怒りに任せて部下を怒るとか、あきれ返って指導を怠るとか、管理者としてはあってはいけない状態です。そのような場合、どうするのか。特に怒りの感情をコントロールす...

  9. 管理者の心得(3) - 平隊士 静馬 Blog

    管理者の心得(3)

    企業の管理者に必要な心得は、そう多くはありません。三番目として、管理者は、座右の書、座右に銘を持て 。管理者は、座右の書や銘を持っていることが必要です。これは何かというと、基準を持つということです。管理者と言えども人間、時には右に行くことも、左に行くこともあります。その時に、戻る場所、基準になる場所が明確になっていると、間違った場合や、行き過ぎた場合、簡単に元に戻ることが出来ます。難しく考え...

  10. 介護福祉士になるには - 今後も需要が高まる資格

    介護福祉士になるには

    介護福祉士になるには、介護福祉士の国家資格を受験して合格する必要があります。まず、介護の現場で3年以上の経験を積むことが必須です。そして、実務者研修の資格を取得することも、介護福祉士を目指すために欠かせない条件です。介護福祉士の資格を取得すると、さらにその後のキャリアも築きやすく、介護業界でどんどん上位を目指すことができます。

  11. 管理者の心得(2) - 平隊士 静馬 Blog

    管理者の心得(2)

    企業の管理者に必要な心得は、そう多くはありません。二番目として、管理者は、​気配り、目配り、耳配り 。気配り、目配りは見える範囲を把握することで、耳配りと言うのは目に見えない範囲を把握することになります。これは原因や要因を追究するときにも必要な技術の一つです。気配りは、管理者にとって重要な心得の一つです。気配りが出来ない管理者はいないと思いますが、その重要性に気が付かないことは多々あると思い...

  12. 管理者の心得(1) - 平隊士 静馬 Blog

    管理者の心得(1)

    企業の管理者に必要なことは、そう多くはありません。第一に、管理者は気前よくあれ。 自分が持っている、知っている、知識、技術、ノウハウは全て部下に渡す気前様さは最低限必要です。部下からの信頼にも大きく影響します。すべてを吐き出しても、部下はまだ教えたもらいたいことがあると思います。もう何もないよ、君は僕の代わりが出来るような一人前になったんだよ、と言ってもまだまだ教えてもらわないと困ると部下は...

  13. ほんの少しまじめな話 - 平隊士 静馬 Blog

    ほんの少しまじめな話

    企業の管理者に求められる資質とは、なんでしょうか? ひとつしかないのですよ、これが。 人を育てられる人を育てる。 自分の分身を作るのでは70点、自分と違うやり方でも、部下を育て、その部下が次の部下を育てる。自分のやっていたやり方に、部下が独自のやり方をプラスして育てるという、次には、また、プラスされて教育が進化していく。そうして初めて、人を育てられる人が育ったと言えます。昔から言う、先人の行...

  14. 【イベント】ボランティアの一歩先へ! - ”ハロハロ de イロイロ”  フィリピン・イロイロ市のNGO LOOB活動記

    【イベント】ボランティアの一歩先へ!

    こんばんは!LOOB JAPANインターン3期生のさやです😆蒸し暑くなってきましたね。こまめな水分補給を忘れないでくださいね。今日は、「国際協力」と「キャリア」についてお話ししたいと思います。1.NPO? NGO? ボランティア?2015年に国連サミットで採択された『持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals:SDGs)』は多くの人...

  15. プログラマーのキャリアは多彩 - キャリアプランを現実化!

    プログラマーのキャリアは多彩

    初めてエンジニアになる人が最初に就くプログラマー。プログラミング経験を積んだのち、システムエンジニアへとステップアップするのが、プログラマーの一般的なキャリアパスです。システムエンジニアは、システム設計や仕様書の作成といった上流工程を担当します。システムエンジニアになると、プログラミングに専念していたプログラマー時代とは違い、顧客の要望を聞き出したり、システムについて説明したりする場面が増え...

  16. ベスパ125ET3@ドレスアップ~~~~~。 - 東京ヴェスパBlog

    ベスパ125ET3@ドレスアップ~~~~~。

    スローペースでの更新となっておりますが・・・・・。ボチボチ頑張ってます。(笑今度の日曜日は臨時休業の予定です♪こんばんは、石原です。オプションパーツを色々と♪ホワイトウォールタイヤにチューブレスホイール!!キャリアも~~~~~~~。タンデムステップも♪フロントキャリアも装備しての全体は~~~~~~~。オプションパーツが多数あるのも魅力です!ベスパビンテージリーズの事なら専門店の東京ヴェスパに...

  17. 転職という変化 - Days of a greedy simplistー旅するアラフォーのシンプルライフ考

    転職という変化

    まずは手始めにこの4年間の間に起きた、というか自分で起こした変化について一つずつ語っていこう。大きな変化としては、やはり転職だろう。このブログで書いていた全国各地を回る仕事、その組織については昨年の10月末で退職した。もともと海外でまた仕事がしたかったし、英語力も使われることなく3年半の月日が流れていて、錆びついていくことに恐れを感じていた。勤め始めて2年目の時点から次のキャリアに向けてリサ...

  18. 国家公務員「総合職」申込者数 5年連続減少 - ぶんなげ野朗の日記

    国家公務員「総合職」申込者数 5年連続減少

    人事院の発表によると2021年度の国家公務員の「総合職」申込者数が、過去最大の減少率になったそうで、14.5%減の、1万4310人であったとのこと。国家公務員「総合職」、いわゆる「キャリア」ですが5年連続で申込者数が減少している。優秀な人は、日本を出て海外で仕事をすればよいと思うので、腐った官僚になるのが目に見えているのでワザワザ、そちら側へ行かなくもいいよね。◆ 昆布と椎茸とちりめんじゃこ...

  19. 看護師としてキャリア形成するには - 私のキャリア予想図

    看護師としてキャリア形成するには

    看護師としてキャリアアップするためには、主にスペシャリストとジェネラリストのいずれかを目指すという方法が考えられる。スペシャリストというのは、特定の医療分野における看護の道を極めるという働き方であり、その分野では誰にも負けないような高度なスキルを習得することによって病院内での地位を高め、現場のリーダーから看護師長へとステップアップしていくというのが典型的なキャリアプランである。一方のジェネラ...

  20. 頑張って成果を手に入れてるなのに”虚しい”を感じてるのはなぜ? - VollMut塾〜勇気が漲る未来へ〜

    頑張って成果を手に入れてるなのに”虚しい”を感じてるの...

    OnlyOne専門グローバルキャリアコーチの雲井たくみです。2月から朝活を始め+流行りのクラブハウス、やや疲れ気味かも?と、今朝に気づきました😅仕事は一生懸命やってるけど、自分の幸せが、本当に、どこにあるんだろ~?と、自問自答したことありませんか。人のために、チームのために、会社のために、あれこれベストを尽くして周りから頼られて、感謝されて、喜ぶはずなのに、、、正直に...

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