人手不足のタグまとめ

人手不足」のタグがついている新着記事と人気記事をまとめました。エキサイトブログには人手不足に関連するブログ(日記、記録、写真、レビュー、噂、まとめ)がたくさん投稿されています。

「人手不足」タグの記事(7)

  1. 人手不足の日本列島 - うらかわ歯科 さち先生のおしゃべりリビング

    人手不足の日本列島

       日本中、人手不足が深刻だ、とテレビで報道されていました。歯科界も、人ごとではありません。随分前から、歯科医師が過剰だと言って、各大学の歯学部の定員をどんどん減らし続けて、半分は女性の学生となった今では、気がつけば、歯科医の求人にも、応募者が激減する事態になったようです。 もちろん、歯科医だけでなく、衛生士さんも、受付の秘書さんも、なかなか集まらない現状になってしまいました。 日本全国...

  2. 求む「無神経・世間知らずの人」 - 致命的幻想

    求む「無神経・世間知らずの人」

    人手不足に悩む企業の「大きな誤解」…シニア&主婦が活躍できる企業の共通点このニュースというかコラムには直接関係ないけど。「募集しても応募がない」「入職してもすぐやめる」ていう職種・業種の共通点は、「低賃金重労働・長時間拘束」「労働基準法の治外法権」。加えて「人間関係最悪」。挨拶だけして顔を見なくなった人、1年で10人くらいいるんじゃない。という最悪のとこにいた経験者は語ります。あと、ハロワの...

  3. 藤田八束の鉄道写真@人手不足対策、日本企業の深刻な問題と克服方法・・・研修生の力活用、力量アップ - 藤田八束の日記

    藤田八束の鉄道写真@人手不足対策、日本企業の深刻な問題...

    藤田八束の鉄道写真@人手不足対策、日本企業の深刻な問題と克服方法・・・研修生の力活用、力量アップ これからの企業にとっての問題点の一つに人手不足かある。これは深刻である。ではどんな人が不足しているのか。特に深刻なのが人並みに働く人である。数として不足なのですから当然その部分はより深刻になってきます。そこで考えたいのが研修生の活用です。食品工場では研修制度を利用して人手不足を何とか切り盛りして...

  4. 人手不足の時代故定着率の向上に挑戦してはどうか! - 「コンサルタントの視点」日記

    人手不足の時代故定着率の向上に挑戦してはどうか!

    社員の定着率の悪い会社とよい会社がある。前者は年中募集を掛けて面接に追われているが後者はベテランが多くなり、教育効果も出るから業務の改善が進み、業績がよくなる。どっちが得かよく考えてみるべきだ。 ==================================================【本文】■ 人手不足の時代故定着率の向上に挑戦してはどうか! ■昔から定着率の悪い業種はサービス...

  5. 外人労働者受入れ、うまくいけばいいが - おひとりさま 徒然なる老後

    外人労働者受入れ、うまくいけばいいが

    政府は外国人労働者の受け入れ拡大の検討を急ぐことにした。人手不足が深刻な介護、建設、農業などの分野で、専門性が高くない人も働くことを認める方向で検討を急ぐことにした。ただ、在留期間には上限を設けるほか、家族を連れてくることは認めないなど移民政策を取らない姿勢は維持するらしい。こんな調子の良いことがうまくいけばいいな。私の住む田舎のニュータウンにも夕方になるとイオンに沢山の子供や奥さんが買い物...

  6. 明日オープン! - シングリッシュin シンガポール

    明日オープン!

    職場に韓国人の男の子が入りました。彼はすごく仕事が出来る子です。言葉も通じるし、ボスの相方として頑張ってほしい!そして明日いよいよ隣に韓国BBQのお店がオープンします。品質もいいので値段も安くは無いけどこだわりが多いお店。なんとオーナーのお母さんも韓国から呼び寄せて毎日働いております。そして今日その「オンマ」が作ったチャプチェが綺麗で美味しすぎたので思わず写真に撮ってしまいました。本当オンマ...

  7. SEを育成する会社か否か - よく育つためにはまず土壌から

    SEを育成する会社か否か

    IT関連の会社は、多くの割合で社員の育成に人員を割いていないようである。その理由は正しく人手不足の影響そのものであって、仕事以外に人員を割いている余裕などないのだ。SEなどは特にその風潮が強く、未経験で入社したもののろくに仕事を教えてもらえずに、しかし人並みのノルマは課せられるという、一見矛盾しているようなことをしている会社も中には存在しているようである。ここで注意して欲しいのは、これらのこ...

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