企業のタグまとめ

企業」のタグがついている新着記事と人気記事をまとめました。エキサイトブログには企業に関連するブログ(日記、記録、写真、レビュー、噂、まとめ)がたくさん投稿されています。

「企業」タグの記事(25)

  1. 【キニナル】【Google】グーグルと提携する企業 - フランス落書き帳

    【キニナル】【Google】グーグルと提携する企業

    ファーストリテイリング(ユニクロ)、Googoleと協業 TBS NEWSファーストリテイリング、Googleと協業 TBS NEWS https://t.co/zMVTPwngw5 naoparis (@naoparis) 19 septembre 2018【キニナル】ルノー・日産・三菱連合がグーグルと提携した「深すぎる意味」ルノー・日産・三菱連合がグーグルと提携した「深すぎる意味」 | ...

  2. 東京医科大。 - 宮沢祐史のexciteブログ。

    東京医科大。

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180805-00050078-yom-soci

  3. 【ESSE  Summer プレゼンテーション2018に行ってきました。】 - Plaisir de Recevoir フランス流 しまつで温かい暮らし

    【ESSE Summer プレゼンテーション2018...

    プラチナリポーターをしているESSEさんからご招待があり、Summer プレゼンテーションに行ってきました。私の年代の女性にとって気になる&便利な新商品を集めて、試食したり、試したりできる会なのです。今回のプレゼンテーションは4つ。DHCのVCシリーズ。肌のキメを整えて気になる毛穴を引き締めてくれて、しわなどのアンチエイジングにも良いと言うもの。試してみて嬉しかったのは、サラッとしていて香り...

  4. 担当者。 - 宮沢祐史のexciteブログ。

    担当者。

    https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20180528-00392970-fnn-int

  5. オフィスビルに、、ゾンビ!? - 海外のサプライズ&フラッシュモブ

    オフィスビルに、、ゾンビ!?

    皆さんこんばんは!GWはいかがお過ごしでしたでしょうか?連休が終わってしまいましたね~。また気を引き締めて頑張りましょう!!さて、今日もフラッシュモブを見ていきます!今日は、普段とは一風変わった、オフィスビルでの一幕。仕事をする人たちに混ざり、ゾンビが・・・!?ゾンビの特殊メイクをした人々が、ビルの中に入ってきます。周りの人たちも騒然!すると、、、ゾンビが集まって踊り出します!徐々に人数も増...

  6. 電通。 - 宮沢祐史のexciteブログ。

    電通。

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171217-00000052-mai-soci

  7.  房企銷售邁進“5000億時代” - 憧憬明天

    房企銷售邁進“5000億時代”

    距離2017年結束不足一個月,盡管房地產調控不斷深入,但不少房企依舊實現逆勢增長。11月份,千億房企陣營已經達到14家,其中龍頭房企表現突出,碧桂園成為首個銷售規模破5000億元的房企,全年有望接近6000億,恒大、萬科距5000億門檻一步之遙;千億房企中,新城控股、招商蛇口首次現身,全年千億房企陣營或將擴圍至16-18家。此外,盡管調控持續加碼,但在拿地補倉上,眾房企並未表現出手軟,紛紛為...

  8. 特別。 - 宮沢祐史のexciteブログ。

    特別。

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171101-00000099-asahi-bus_all

  9. ピアノ屋さんにピアノと一緒に写った写真とコメントを送った - 人生は楽しむのが一番!

    ピアノ屋さんにピアノと一緒に写った写真とコメントを送った

    ぜひ送って欲しいとのことだったので送った。コメントにはそれらしく書いたが、実は恥ずかしいので被写体は"うさぎ"のぬいぐるみに代行してもらった。ピアノ倉庫 兼 作業場に貼り貯めているとのことだ。うん!こんな職場いいな。仕事しててやりがいもでるし、再来したお客さんも大事にされていてうれしい。新規のお客さんも安心できる。最近、こんなことができているお店や企業は少ないような気がす...

  10. 組織には馴染めずに - やわらかいお掃除のしかた

    組織には馴染めずに

    組織にどっぷりと浸かりながらJOBを進めていくには不向きだったと。マニュアル通りが苦手で、常にニュータイプを模索していた。問題定義も解決策も人が活動するもの全般においてそれは常識では計り知れないところにいつも存在するものであると考えている。正解は明後日の方向からやってくる。では、旧タイプなのかも。私の世代は選択を間違わなければ最高の世代を生き抜いてきた。

  11. 人は思ったことしか実現できない!?あなたのなりたい自分を実現するために大切な4つのこと - 噂のさあらさんのブログ

    人は思ったことしか実現できない!?あなたのなりたい自分...

    あなたの好きなことは何でしょうか。それを仕事に生きていけますか?いやぁでもやっぱりそれじゃ難しい。生きてくためにお金も必要じゃないですか。そんな友人のひと言で始まったセミナー。「好きを仕事に」をテーマに上半期すでに約1200万円のお給料を稼いでいるというライフプラン・コンサルタントの方のセミナーに参加してきました。この「生きていくためにお金も必要」という言葉。ではそれは月々いくらなのでしょう...

  12. 採用制度は、新制度を構築して優秀な人を採用しよう。 - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    採用制度は、新制度を構築して優秀な人を採用しよう。

    日本法人ユニリーバは、日本では珍しい新採用制度を構築しました。今でも多くの日本企業は“新卒者一括採用”ですが、ユニリーバ社はこれに反するユニークな制度を作りました。それは、内定はを卒業の2年前に出すこともあるというものです。要は、早い人で大学1年生の時点で内定者が存在するという今までに全く無かったものです。既卒者も3年後まで採用の対象に入れているということで、かなり採用の範囲が広がったと言え...

  13. 日本の産業界を見渡して、どこに投資機会を見いだしますか。 - 巴のブログ

    日本の産業界を見渡して、どこに投資機会を見いだしますか。

    巴です、ファンドは実体経済が良くなる局面で運用成績が上がる。そこに資金が集まっているということは、多くの投 資家が世界の景気に悪い見通しを持っていないことの証しだ。ファンド側の景況感はどうなのですか。米欧アジア、どこも底堅い印象だ。特に米国は極めて安定している。今年は3%には届かないだろうが、2%の後半はいくだろう。日本の成長率も1%を超える水準は確実だ。欧州の景気もドイツを中心に非常によい...

  14. いよいよ、社員採用選考にもAIが出てきました。 - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    いよいよ、社員採用選考にもAIが出てきました。

    社員採用選考は、今までもこれからももちろん人間がするものだと考えていました。しかし、一部の企業ではそこにも人工知能を導入することとなったようです。なぜ、社員を選ぶのにAIを使用するのか。これは、人間の固定観念を排除する事と面接にかかる時間を効率化するためのものだと思われます。人間は、誰でも少しは何かしらに関しての固定観念というものを持っています。例えば、書類選考・筆記試験・面接での内容がほぼ...

  15. 新卒一括採用が無くなったら起こりうると予想される出来事と対処 - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    新卒一括採用が無くなったら起こりうると予想される出来事と対処

    先日の記事で新卒一括採用の歴史的な概要を主に紹介しました。そこで今回は、その一括採用が無くなった際に起こると予想されるもの、またその対処を紹介したいと思います。先進国で、新卒一括採用をしているのは日本と韓国の一部の大企業のみです。その採用方式を経済成長時代・バブル経済時期には、批判の槍玉に挙げられていました。それでも、今日でも普通に行われています。そのことが要因となって若年層の失業率を下げて...

  16. 女子アナの採用基準て、なんでしょう。 - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    女子アナの採用基準て、なんでしょう。

    今やテレビ界において女子アナの存在は、すごいものがあります。一人の女子アナの登場により、視聴率が上がったり、下がったりとまさに番組存続の運命を背負っているといえるでしょう。今回気になっているのが、彼女たちがアナウンサーに採用された理由です。卒業した大学の名前でしょうか。それとも、単なるテレビ局役員の好みだったのでしょうか。いずれにしてもグレーゾーンの範囲で闇に包まれています。私が思うにはテレ...

  17. 新卒一括採用は、時代遅れの慣習なのか。 - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    新卒一括採用は、時代遅れの慣習なのか。

    秋深まる頃になると、マスコミは大企業の新卒一括採用に関して批評が始まります。その内容は、批判がたいへん多いのです。“機会不均等”、“一度きりの採用試験”、“落ちたら一生終わり”などなどです。少し大げさな言い方もあるようですが、大企業の新卒一括採用はこれからも無くなることはないでしょう。何故なら、これには歴史的な深い理由と必要性があるからです。この採用の慣習が、始まったのは明治時代で戦争に使う...

  18. 日本企業がベトナム人の採用に前向きな理由とその課題 - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    日本企業がベトナム人の採用に前向きな理由とその課題

    現在、日本には多くの外国人がアルバイトを含め働いています。なかでもベトナム人が多いのには驚かされます。身近なところでは、コンビニや飲食関係、その他にも福祉施設など幅広く活躍しています。今回疑問に思ったのは、ベトナム人がなぜ多く採用されているのかということです。元々は、人手不足の解消に外国人を採用したのが始まりです。なぜベトナム人が、中国・韓国・フィリピンなど多くの外国人が存在する中で選ばれた...

  19. 急がれるホーム柵の設置で転落事故ゼロへ・費用の捻出方法は - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    急がれるホーム柵の設置で転落事故ゼロへ・費用の捻出方法は

    2016年、東京メトロ銀座線で視覚障碍者の方がホームから転落し、入ってきた電車に跳ねられ、亡くなるという痛ましい事故が発生しました。これまでも死亡には至らなかったものの、ホームから転落という事故は度々起こっていたのにも関わらず、具体的な対策は行われなかったようです。近年、一部の駅ではホーム柵を設置していますが、全体からみるとまだまだ時間が掛るようです。大阪市の例を挙げると、開業時から設置して...

  20. 警察官の採用資格緩和年齢引き上げと身体基準撤廃へ - 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース

    警察官の採用資格緩和年齢引き上げと身体基準撤廃へ

    現在、有効求人倍率が過去最高となっています。背景には景気の低迷および団塊世代の大量退職が大きく影響しており、その結果深刻な人材不足となっています。このような事案は企業だけなく、警察官・消防士などを含めた公務員職にもいえることです。このたび、岐阜県警が2017年から従来の受験資格としていた「身長・体重」の規定を見直し、受験年齢も34歳以上に引き上げると発表しました。同県警の狙いとしては、資格基...

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