採用のタグまとめ

採用」のタグがついている新着記事と人気記事をまとめました。エキサイトブログには採用に関連するブログ(日記、記録、写真、レビュー、噂、まとめ)がたくさん投稿されています。

「採用」タグの記事(33)

  1. 就活Final - It's all right.

    就活Final

    昨日、無事に採用が決まりました。先日エントリーしていた2社はダメでしたが、その後別の仕事の紹介を受け、昨日面接に行きました。今度もあまりアテにしていなかったので、その日の内に採用連絡があってビックリ。派遣会社の担当スタッフさんが気さくで、終業先で面接して下さった上司になる予定の方もとても楽しく、話があちこちに脱線し、座談会状態に。面接が楽しかった、なんて、恐らく生まれて初めての経験。でも一番...

  2. 採用される人になるには? - 企業に求められる人材への道

    採用される人になるには?

    企業から欲しがられる人材になるには、関連する資格を得ることが有効です。ただ資格と言ってもピンからキリまであり、ただの名ばかりな資格では意味がありません。やはり転職時に有利になるのは、国家資格。毎月の給料に資格手当がつくなど収入面でもプラスに働きます。一昔前まではスキルは教えてもらうのではなく、現場に付いて師匠から盗むものとされていました。しかし、ネットが普及した今日、わざわざ師匠の下に付かな...

  3. 内定したら受け取る書類は? - みんなの人事

    内定したら受け取る書類は?

    就活生は、10月から冬にかけて企業から内定をもらいますね。内定すると、企業から内定関連の書類を受け取る(郵送される)と思いますが、これらの書類にサインして提出することは、企業との契約になります。今日は、内定したら受け取る3つの書類を解説します。内定したら受け取る書類を確認しよう1.採用通知書会社が学生に対して、「内定」して、入社日に入社できることを約束した書面のことで、「内定通知書」と題目の...

  4. 採用ホームページができました - 博多ラーメン我馬

    採用ホームページができました

    株式会社アースフードの採用ホームページができました!私たちの理念や想い、先輩社員たちのインタビューを交えてしっかり伝わるホームページになりました!たくさんの仲間と出会えるのを楽しみにしています♪皆さん、ぜひ見てみてくださいね!

  5. 介護業界に転職を考える時に必要な事柄 - 本気の職探し

    介護業界に転職を考える時に必要な事柄

    これから超高齢化社会を迎えるため、介護業界はどこも人員を募集していて転職先として採用の確率が高いです。しかし離職率が高いため、長く仕事を続けたいと考えるなら、ちょっとしたコツが必要になります。まずは自分が本当に介護職に従事したいのかを確かめる必要があり、採用されやすいからと安易に考えるのは危険です。職務によっては思っている以上に体力や筋力を使用しますし、細やかな気配りも必要となります。求人欄...

  6. 本当に結果の出るコピーを3分でつくる方法 - プロが教える!読まれる広告の極意

    本当に結果の出るコピーを3分でつくる方法

    こんにちは、戒能です!このブログを読まれている方の中には、自社ブログの更新を担当されている方もいらっしゃるかもしれません。 毎回、記事のネタを考えて文章を書くのって結構つらいですよね(文字数のノルマとかあるともっとつらい!笑)。 なかでも、最も悩むのは「タイトル」ではないでしょうか。ブログでもニュースサイトの記事でも本でも漫画でも、タイトル(見出し)次第で読まれたり読まれなかったりするもの...

  7. 従業員の過不足状況(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    従業員の過不足状況(平成29年度)

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。介護事業所の従業員の過不足状況は以下の通りです。大いに不足不足やや不足適当過剰(施設)介護職員12.2%23.3%31.4%31.9%1.2%(訪問)介護職員26.0%29.2%27.2%17.2%0.4%看護職員6.2%13.7%24.8%53.8%1.5%不足感(大いに不足+不足+やや不...

  8. 介護事業所が実施している早期離職防止や定着促進のための方策(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護事業所が実施している早期離職防止や定着促進のための...

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。介護事業所が実施している早期離職防止や定着促進のための方策(複数回答可)は以下の通りです。1本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善にとりくんでいる 67.5%2残業を少なくする、有給休暇を取り易くする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.4%3職場内の仕事上のコミュニケ...

  9. 介護職の求人倍率(H30.8 大阪府版) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職の求人倍率(H30.8 大阪府版)

    先日、平成30年8月度の大阪府の介護職の求人倍率が発表されました。5.01倍!(正社員及びパートを含んだ倍率です)求職者1人に対して、5つの事業所が募集をしていることになります。ちなみに、全職種の平均求人倍率は1.63倍(正社員及びパートを含んだ倍率です)つまり、介護職は他の職種と比べて3倍以上の採用難ということですちなみに平成30年7月度の大阪府の介護職の求人倍率は4.94倍!(正社員及び...

  10. 介護職の求人倍率(H30.8 全国版) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職の求人倍率(H30.8 全国版)

    先日、平成30年8月度の全国の介護職の求人倍率が発表されました。4.07倍!(正社員及びパートを含んだ倍率です)求職者1人に対して、4つの事業所が募集をしていることになります。ちなみに、全職種の平均求人倍率は1.46倍(正社員及びパートを含んだ倍率です)つまり、介護職は他の職種と比べて2.5倍以上の採用難ということですちなみに、以前に掲載した平成30年7月度の全国の介護職の求人倍率は、4.0...

  11. 介護職員の採用率と離職率(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職員の採用率と離職率(平成29年度)

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。介護職員の平成29年度の採用率と離職率は以下の通りです。採用率離職率訪問介護15.2%14.8%訪問介護以外の介護職18.9%16.7%平均17.8%16.2%職員が10人の介護事業所では年間の離職者数は2人以下、職員が100人の介護事業所では年間の離職者数は16人程度と、事業所規模によって...

  12. 前職で介護の仕事を辞めた理由(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    前職で介護の仕事を辞めた理由(平成29年度)

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。前職で介護の仕事を辞めた理由は以下の通りとなっております。職場の人間関係に問題があったため20.0%結婚・出産・妊娠・育児のため18.3%法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため17.8%他に良い仕事・職場があったため16.3%自分の将来の見込みが立たなかったため15.6%収...

  13. 介護職員の賃金額(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職員の賃金額(平成29年度)

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。各介護事業所における職員の賃金額の平均額は以下の通りです。・訪問介護職員の賃金額198,486円(月額)・訪問介護職員以外の介護職員の賃金額211,464円(月額)また、介護事業所における賞与額の平均額は以下の通りです。・訪問介護職員の賞与額 371,984円(年額)・訪問介護職員以外の介護...

  14. 介護職員の不足状況(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職員の不足状況(平成29年度)

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。各介護事業所における職員の不足状況を見てみると、訪問介護事業所大いに不足26.0%不足29.2%やや不足27.2%合計82.4% 訪問介護以外の介護施設大いに不足12.2%不足23.3%やや不足31.4%合計66.9% という結果になっており、かなりの介護事業所で職員が不足している状況となっ...

  15. 介護職員の離職率(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職員の離職率(平成29年度)

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。介護職員の離職率で年間の離職率が10%未満の事業所の割合は平成26年度48.8%平成27年度42.8%平成28年度39.5%平成29年度39.9%となっており、年々数値は下がっているものの4割程度の事業所においては年間離職率が10%未満という結果となっております。介護職の離職率は高いというイ...

  16. 介護職の求人倍率(H30.7 大阪府) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職の求人倍率(H30.7 大阪府)

    先日、平成30年7月度の大阪府の介護職の求人倍率が発表されました。4.94倍!(正社員及びパートを含んだ倍率です)求職者1人に対して、5つの事業所が募集をしていることになります。ちなみに、全職種の平均求人倍率は1.54倍(正社員及びパートを含んだ倍率です)つまり、介護職は他の職種と比べて3倍以上の採用難ということですhttp://sr-higashitani.com/(資料)大阪労働局「労働...

  17. 介護職の求人倍率(H30.7 全国) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職の求人倍率(H30.7 全国)

    先日、平成30年7月度の全国の介護職の求人倍率が発表されました。4.03倍!(正社員及びパートを含んだ倍率です)求職者1人に対して、4つの事業所が募集をしていることになります。ちなみに、全職種の平均求人倍率は1.42倍(正社員及びパートを含んだ倍率です)つまり、介護職は他の職種と比べて2.5倍以上の採用難ということですhttp://sr-higashitani.com/(資料)厚生労働省「一...

  18. 平成30年度公社職員募集について(平成31年4月1日採用) - 公益財団法人川越市施設管理公社blog

    平成30年度公社職員募集について(平成31年4月1日採用)

    公社では、平成31年4月1日採用の正規職員を募集します。【申込期間】平成30年8月22日(水)~平成30年9月14日(金)【募集職種】事務【第一次試験】面接試験:平成30年9月30日(日)または10月7日(日)の指定する日時筆記試験:平成30年10月21日(日)【第二次試験】面接試験:平成30年11月18日(日)詳しくは公社HPをご覧ください。→公益財団法人川越市施設管理公社公式HP問合せ:...

  19. 面接官が思わず採用したい欲しい人物とは? - みんなの人事

    面接官が思わず採用したい欲しい人物とは?

    こんにちは。就職・転職活動では、採用されやすい人と、反対に採用されにくい人がいます。この二人の差は何でしょうか?今日は、面接官が欲しいと思う人はどんな特徴のある人物かを解説します。面接官が欲しがる人物は?ちゃんと挨拶ができる人当たり前かと思いますが、できない人がいます。入室時の「失礼します」着席前の「○○です。今日はよろしくお願いいたします。」この2つが自然に元気よくできないと、採用されない...

  20. 就職説明会・施設見学会開催のご案内 - たてやま整形外科クリニック スタッフブログ

    就職説明会・施設見学会開催のご案内

    平成30年8月18日(土)に理学・作業療法士(学生・既卒者)向けに就職説明・施設見学会を開催する事になりました。詳細は、下の画像をご覧ください。参加を希望される方は、下のお申し込みフォームをクリックし、必要事項を入力の上、お申し込みください。就職説明・施設見学会お申し込みフォーム外来での運動器リハ、訪問・通所リハ、介護予防、地域リハビリテーションにご興味ある方は、是非ご参加ください。お待ちし...

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