採用のタグまとめ

採用」のタグがついている新着記事と人気記事をまとめました。エキサイトブログには採用に関連するブログ(日記、記録、写真、レビュー、噂、まとめ)がたくさん投稿されています。

「採用」タグの記事(28)

  1. 本当に結果の出るコピーを3分でつくる方法 - プロが教える!読まれる広告の極意

    本当に結果の出るコピーを3分でつくる方法

    こんにちは、戒能です!このブログを読まれている方の中には、自社ブログの更新を担当されている方もいらっしゃるかもしれません。 毎回、記事のネタを考えて文章を書くのって結構つらいですよね(文字数のノルマとかあるともっとつらい!笑)。 なかでも、最も悩むのは「タイトル」ではないでしょうか。ブログでもニュースサイトの記事でも本でも漫画でも、タイトル(見出し)次第で読まれたり読まれなかったりするもの...

  2. 従業員の過不足状況(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    従業員の過不足状況(平成29年度)

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。介護事業所の従業員の過不足状況は以下の通りです。大いに不足不足やや不足適当過剰(施設)介護職員12.2%23.3%31.4%31.9%1.2%(訪問)介護職員26.0%29.2%27.2%17.2%0.4%看護職員6.2%13.7%24.8%53.8%1.5%不足感(大いに不足+不足+やや不...

  3. 介護事業所が実施している早期離職防止や定着促進のための方策(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護事業所が実施している早期離職防止や定着促進のための...

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。介護事業所が実施している早期離職防止や定着促進のための方策(複数回答可)は以下の通りです。1本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善にとりくんでいる 67.5%2残業を少なくする、有給休暇を取り易くする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.4%3職場内の仕事上のコミュニケ...

  4. 介護職の求人倍率(H30.8 大阪府版) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職の求人倍率(H30.8 大阪府版)

    先日、平成30年8月度の大阪府の介護職の求人倍率が発表されました。5.01倍!(正社員及びパートを含んだ倍率です)求職者1人に対して、5つの事業所が募集をしていることになります。ちなみに、全職種の平均求人倍率は1.63倍(正社員及びパートを含んだ倍率です)つまり、介護職は他の職種と比べて3倍以上の採用難ということですちなみに平成30年7月度の大阪府の介護職の求人倍率は4.94倍!(正社員及び...

  5. 介護職の求人倍率(H30.8 全国版) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職の求人倍率(H30.8 全国版)

    先日、平成30年8月度の全国の介護職の求人倍率が発表されました。4.07倍!(正社員及びパートを含んだ倍率です)求職者1人に対して、4つの事業所が募集をしていることになります。ちなみに、全職種の平均求人倍率は1.46倍(正社員及びパートを含んだ倍率です)つまり、介護職は他の職種と比べて2.5倍以上の採用難ということですちなみに、以前に掲載した平成30年7月度の全国の介護職の求人倍率は、4.0...

  6. 介護職員の採用率と離職率(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職員の採用率と離職率(平成29年度)

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。介護職員の平成29年度の採用率と離職率は以下の通りです。採用率離職率訪問介護15.2%14.8%訪問介護以外の介護職18.9%16.7%平均17.8%16.2%職員が10人の介護事業所では年間の離職者数は2人以下、職員が100人の介護事業所では年間の離職者数は16人程度と、事業所規模によって...

  7. 前職で介護の仕事を辞めた理由(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    前職で介護の仕事を辞めた理由(平成29年度)

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。前職で介護の仕事を辞めた理由は以下の通りとなっております。職場の人間関係に問題があったため20.0%結婚・出産・妊娠・育児のため18.3%法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため17.8%他に良い仕事・職場があったため16.3%自分の将来の見込みが立たなかったため15.6%収...

  8. 介護職員の賃金額(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職員の賃金額(平成29年度)

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。各介護事業所における職員の賃金額の平均額は以下の通りです。・訪問介護職員の賃金額198,486円(月額)・訪問介護職員以外の介護職員の賃金額211,464円(月額)また、介護事業所における賞与額の平均額は以下の通りです。・訪問介護職員の賞与額 371,984円(年額)・訪問介護職員以外の介護...

  9. 介護職員の不足状況(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職員の不足状況(平成29年度)

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。各介護事業所における職員の不足状況を見てみると、訪問介護事業所大いに不足26.0%不足29.2%やや不足27.2%合計82.4% 訪問介護以外の介護施設大いに不足12.2%不足23.3%やや不足31.4%合計66.9% という結果になっており、かなりの介護事業所で職員が不足している状況となっ...

  10. 介護職員の離職率(平成29年度) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職員の離職率(平成29年度)

    先日、公益財団法人介護労働安定センターから平成29年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。介護職員の離職率で年間の離職率が10%未満の事業所の割合は平成26年度48.8%平成27年度42.8%平成28年度39.5%平成29年度39.9%となっており、年々数値は下がっているものの4割程度の事業所においては年間離職率が10%未満という結果となっております。介護職の離職率は高いというイ...

  11. 介護職の求人倍率(H30.7 大阪府) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職の求人倍率(H30.7 大阪府)

    先日、平成30年7月度の大阪府の介護職の求人倍率が発表されました。4.94倍!(正社員及びパートを含んだ倍率です)求職者1人に対して、5つの事業所が募集をしていることになります。ちなみに、全職種の平均求人倍率は1.54倍(正社員及びパートを含んだ倍率です)つまり、介護職は他の職種と比べて3倍以上の採用難ということですhttp://sr-higashitani.com/(資料)大阪労働局「労働...

  12. 介護職の求人倍率(H30.7 全国) - 簡単にできる介護事業所の人材募集と定着方法

    介護職の求人倍率(H30.7 全国)

    先日、平成30年7月度の全国の介護職の求人倍率が発表されました。4.03倍!(正社員及びパートを含んだ倍率です)求職者1人に対して、4つの事業所が募集をしていることになります。ちなみに、全職種の平均求人倍率は1.42倍(正社員及びパートを含んだ倍率です)つまり、介護職は他の職種と比べて2.5倍以上の採用難ということですhttp://sr-higashitani.com/(資料)厚生労働省「一...

  13. 平成30年度公社職員募集について(平成31年4月1日採用) - 公益財団法人川越市施設管理公社blog

    平成30年度公社職員募集について(平成31年4月1日採用)

    公社では、平成31年4月1日採用の正規職員を募集します。【申込期間】平成30年8月22日(水)~平成30年9月14日(金)【募集職種】事務【第一次試験】面接試験:平成30年9月30日(日)または10月7日(日)の指定する日時筆記試験:平成30年10月21日(日)【第二次試験】面接試験:平成30年11月18日(日)詳しくは公社HPをご覧ください。→公益財団法人川越市施設管理公社公式HP問合せ:...

  14. 面接官が思わず採用したい欲しい人物とは? - みんなの人事

    面接官が思わず採用したい欲しい人物とは?

    こんにちは。就職・転職活動では、採用されやすい人と、反対に採用されにくい人がいます。この二人の差は何でしょうか?今日は、面接官が欲しいと思う人はどんな特徴のある人物かを解説します。面接官が欲しがる人物は?ちゃんと挨拶ができる人当たり前かと思いますが、できない人がいます。入室時の「失礼します」着席前の「○○です。今日はよろしくお願いいたします。」この2つが自然に元気よくできないと、採用されない...

  15. 就職説明会・施設見学会開催のご案内 - たてやま整形外科クリニック スタッフブログ

    就職説明会・施設見学会開催のご案内

    平成30年8月18日(土)に理学・作業療法士(学生・既卒者)向けに就職説明・施設見学会を開催する事になりました。詳細は、下の画像をご覧ください。参加を希望される方は、下のお申し込みフォームをクリックし、必要事項を入力の上、お申し込みください。就職説明・施設見学会お申し込みフォーム外来での運動器リハ、訪問・通所リハ、介護予防、地域リハビリテーションにご興味ある方は、是非ご参加ください。お待ちし...

  16. 採用お問い合わせ、まだまだ受け付けています - 小池設備*採用担当のBlog☆

    採用お問い合わせ、まだまだ受け付けています

    毎日、暑い日が続いております・・おかげさまで、弊社採用活動に興味を持ってくださる方が多く感謝感謝です。中でも、「現在、1年生ですが、興味を持つ生徒がいて、数年後にはお世話になりたい!」と嬉しいお声もいただいております。(もちろん、それまでに色んな会社を見ていただいて、判断していただければと思います)まだまだ、お問い合わせ受け付けております。ささいなことでも、お気軽にお問い合わせ下さい。

  17. 求人についてお問い合わせをいただいております - 小池設備*採用担当のBlog☆

    求人についてお問い合わせをいただいております

    一昨日、公開された求人票ですが、早速、お問い合わせや反響をいただいております!ありがとうございます!ご質問のあったものを一部ですが、ここにも載せておきます。①応募・採用に男女の制限はあるのか?→一切ございません。実際に弊社では男性でも女性でも技術職として採用しておりますし、高卒採用で男女ともに現場で活躍しております。②学科は関係するか?→関係ありません。設備科や土木、建築などの科であれば知識...

  18. 2018年今年も絶賛全国行脚中です - 小池設備*採用担当のBlog☆

    2018年今年も絶賛全国行脚中です

    こんにちはこちらは梅雨明け、既に猛暑です。久々の更新となります。申し訳ありません。今年も全国採用行脚で各地をお邪魔しております!今年は10箇所ほどまわりまして今後もお邪魔させていただきます。出張講話のお話もいただいております。今期の求人票も来週には解禁になります。このHP上でも公開致します。今までに訪問させていただいたところには、公開次第、発送致します。弊社の会社案内等、資料送付希望の求人担...

  19. 人事担当者はたったひとつの意識で、もっと効率的に、辞めない優秀人材を揃えられる - プロが教える!読まれる広告の極意

    人事担当者はたったひとつの意識で、もっと効率的に、辞め...

    「採用がうまくいかない・・・」こういう企業の悩みはよく耳にします。自社の社風や仕事のやりがいに自信がある場合、人材確保が上手くいかない理由の多くは、「この会社に入ったら、こんな風に働けます!」を学生に伝えきれていないからです。一方、採用がうまくいっても、すぐに退職してしまう原因は「社風が思っていたのと違う」といったイメージの誤解から生じています。 企業側と学生側、お互いが幸せになるための条件...

  20. AIDMAを使ったマーケティング施策と親和性の高い「マンガ」というツール - プロが教える!読まれる広告の極意

    AIDMAを使ったマーケティング施策と親和性の高い「マ...

    こんにちは!戒能です。「AIDMA(アイドマ)の法則」という言葉を聞いたことはありますか?AIDMAとは……Attention:注目、商品やサービスについて知るInterest:興味を持つDesire:欲しいという欲求Memory:記憶Action:購買行動の頭文字をとったもの。広告やマーケティングの世界で昔からよく使われていて、消費者が商品やサービスを購入するまでの“心の動き”を表したもの...

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