やる気のスイッチをオンする術を持つことです！

会社に変えられる前に自己変革することです！

人間が変わる時の三つの要素について！

ビジネスマンも形に出ない力を磨くことです！

ありのままの自分を見せればいいのです！

支持を得られるリーダーを目指しましょう！

打撃の神様でさえ新しいことをやっていました！

夢ばかり見ていないで現実を見据えることです！

人はみな誘惑に負けにくい精神を育てることです！

社員満足を高めれば顧客満足が高まります！

経営者はスピード経営の重要さを認識することです！

モノ作りでは技術者と技能者の融合が大切です！

社員が自ら働く仕組みを作るこが大事です！

上司は部下のアイディアを闇に葬らないことです！

ホーレンソーは上から下へ仕掛けることです！

相反する問題を同時に解決する能力が求められます！

顧客を創造するには信頼関係の創造が大事です！

玄関を制するものが小売を制する時代です！

セクハラで社員が成長することは一切ありません！

若者が早期に辞めていく理由を考えてみることです！

経営は数字と感性の両方の判断が必要になります！

今の時代は経営計画は朝令暮改でいくべきです！

組織の変革活動が終われば会社は衰退していきます！

小さな改善の積み重ねがイノベーションになります！

経営者は人財が育つ土壌を作ることです！

採用時に大切な条件が二つあります！

空間独り占めのビジネスモデルが成長します！

■トップセールスは決してへこたれないのです！■

上にたつ人ほど広い視点で見なければなりません！

やり手社員は学歴も経歴も関係ないことを証明しています！

日々移ろう顧客の心を掴む会社が繁栄するのです！

失敗を恐れないトップになってほしいものです！

付加価値を生み出すことでしか会社は存続できないのです！

繁栄している会社のトップは現場回りが好きです！

問題の処理は早いに越したことはありません！

価値あるものなら値引きすべきではないのです！

体力のあるうちに第二創業に挑戦すべきです！

仕事のできる人の集団が繁栄をもたらすのです！

多様な人財を生かすマネジメントが必要です！

「忍耐力」なるコンピテンシーをしっかり磨きましょう！

人に対しては極力「思いやり」を発揮してください！

粘り強く「目標達成意欲」を継続発揮しましょう！

まずいことが起こったならまずは「自責化」で考えよう！

■三現主義で的を射た状況分析力を具備しましょう！■

親密性ある接客に心がけましょう！

あなたの人間的魅力で職場内の話がまとまるのです！

あなたは能ある鷹ならひそかに爪を研ぎましょう！

あなたは能ある鷹ならひそかに爪を研ぎましょう！

あなたは能ある鷹ならひそかに爪を研ぎましょう！

まずは仕事の正確さを身につけよう！

言い訳は後回しにしてまずは相手の怒りを鎮めましょう！

プライオリティ（優先度）を決めて仕事を確実に遂行しましょう！

ビジネスマンは外交手腕と気転に磨きをかけてください！

■改革の旗手としての存在感を示してください！■

活発なホーレンソーで意思の疎通を図ってください！

顧客にとっての「いいコト」、「いいモノ」を上手に提案してください！

ビジネス文書の作成力を磨きましょう！

平方浩介さん「日本一のムダ徳山ダムの話」（２）

人のアドバイスを素直に採り入れる人は大きく成長します！

人が知らない手法も身に付けて問題解決に生かしている！