お気に入りの夏ショット&私の花火写真! 【PR】
この虫の名前は解らないが・・・
ごーやです
28～29日
ゴーヤの成長
蜂の巣
茗荷がとれました
体操教室と歌の会
ダメな部下を放出するか、それとも育てるか！
会社はガンバリズムを持った凡才が担っている！
リーダーは犬の遠吠えでは共感は得られません！
ビジネスマンは問題解決力で勝負することです！
革新活動は一発勝負で終わってはならぬ！
成功するためには人とのよい縁が必要！
リーダーは人間性や人格を磨くべきです！
人手不足時代の人集めの一考察！
経営計画は毎年見直すことです！
若手の離職を防止するマナーがあるはずです！
小集団活動は革新志向を高める実践の場です！
経営革新を断固して傲慢なスーパーを切った業者！
上だけ見ている輩を重用してはならぬ！
管理部門の生産性30％向上作戦！
納入先と良好な関係を維持することです！
人前で無難に話すためのコツ！
会社は社員とWin Winの関係を築くことです！
転職する前にまず自己革新を！
保有能力と発揮する能力の違い！
セル生産方式誕生のきっかけ！
失敗を許す風土が行動派社員を育む！
米朝会談は「みの一つだになきぞ悲しい」！
町トレへ
社員に強烈な達成意欲を植え付ける方法！
究極のローコスト経営が百均ではないか！
働くのと動くのとを混同してはならぬ！
「頭脳の硬直化」にメスを入れる！
昔異端児、今プロ経営者と言うギャップ！
相模原北公園のあじさい
仕事のできる人の集団作りが革新そのものです！
この虫は
リハビリとラクナール
値引きは一切やらないと決めている会社！
思いを上手に伝える能力を磨く！
体操教室とお仲間
「お先に失礼」と言って定刻に退社する人！
紫陽花・スミダノハナビ
