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部下に働く喜びを感じてもらうには！
優れたリーダーに共通しているのは高い協調性！
リッツ・カールトンでは全従業員が営業マン！
新たな潜在顧客を見つけてアタックする！
技術論争で顧客を打ち負かしてはならぬ！
ボケの花
雨のイチョウ並木
日本インドネシア国交樹立６０周年記念切手
18/10/15 街頭宣伝を行いました。
愛猫が２３歳旅たった「蘭」ちゃん
９／１－２市民オンブズマン新潟大会
花が一杯さいってる
最近の北大キャンパス事情
庭の手入れをして貰いました
グリーンカーテン
準決勝の2試合
この虫の名前は解らないが・・・
ごーやです
28～29日
ゴーヤの成長
蜂の巣
茗荷がとれました
体操教室と歌の会
ダメな部下を放出するか、それとも育てるか！
会社はガンバリズムを持った凡才が担っている！
リーダーは犬の遠吠えでは共感は得られません！
ビジネスマンは問題解決力で勝負することです！
革新活動は一発勝負で終わってはならぬ！
成功するためには人とのよい縁が必要！
リーダーは人間性や人格を磨くべきです！
人手不足時代の人集めの一考察！
経営計画は毎年見直すことです！
若手の離職を防止するマナーがあるはずです！
小集団活動は革新志向を高める実践の場です！
経営革新を断固して傲慢なスーパーを切った業者！
上だけ見ている輩を重用してはならぬ！
管理部門の生産性30％向上作戦！
納入先と良好な関係を維持することです！
人前で無難に話すためのコツ！
会社は社員とWin Winの関係を築くことです！
転職する前にまず自己革新を！
保有能力と発揮する能力の違い！
セル生産方式誕生のきっかけ！
失敗を許す風土が行動派社員を育む！
米朝会談は「みの一つだになきぞ悲しい」！
町トレへ
